2025年2月13日上午,人力資源部在一樓會(huì)議室組織召開“2025年目標(biāo)考核工作方案員工培訓(xùn)”。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及全體員工參與培訓(xùn),人力資源部部長(zhǎng)甘欣主持會(huì)議,特邀三方考核負(fù)責(zé)人劉忠老師授課。
培訓(xùn)伊始,集團(tuán)公司副總經(jīng)理胡萍同志在動(dòng)員講話中指出,面對(duì)市場(chǎng)變革與技術(shù)迭代的雙重挑戰(zhàn),“唯有持續(xù)學(xué)習(xí)方能鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力”??己耸且环N管理手段,旨在激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率。她要求全體員工更好的掌握公司的考核體系,以目標(biāo)考核工作方案為指導(dǎo),在工作中體現(xiàn)各部門(單位)、個(gè)人,工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力。希望全員積極參與企業(yè)建設(shè),在競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
培訓(xùn)中,劉忠老師從考核方案規(guī)則制定、執(zhí)行要點(diǎn)及實(shí)施要求,進(jìn)一步明確部門(單位)和個(gè)人的考核指標(biāo)具體內(nèi)容,重點(diǎn)剖析了核心目標(biāo)、職能目標(biāo)、例會(huì)目標(biāo)的考核規(guī)則及實(shí)施方法,并對(duì)上一年度各部門(單位)計(jì)劃措施、實(shí)施等完成情況進(jìn)行案例分析。幫助我們提升個(gè)人素養(yǎng)等全面進(jìn)行了全方位培訓(xùn)。參訓(xùn)人員紛紛表示,課程內(nèi)容兼具針對(duì)性與實(shí)踐指導(dǎo)性,為后續(xù)考核工作的落地厘清了思路。
人力資源部部長(zhǎng)甘欣發(fā)出倡議,本次培訓(xùn)是集團(tuán)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要一步。希望各部門高度重視,迅速組織內(nèi)部學(xué)習(xí)貫宣,確保全員準(zhǔn)確理解方案要求、嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)將考核機(jī)制轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際成效。